Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение материально ответственного лица"

Свои правовые особенности имеет увольнение материально ответственного лица. Если увольняют не по негативным причинам: не за совершение доказанной в судебном (административном) порядке растраты, хищения и тому подобных деяний на рабочем месте, то расторжению договора должна предшествовать инвентаризация имущества.

Если такой акт не будет составлен до увольнения, то впоследствии работодатель может уже в ваше отсутствие провести такую сверку данных и выявить недостачу. А это может окончиться для вас весьма плачевно, потому что, в отличие от работника, работодатель вправе обратиться в суд по вопросам возмещения причиненного ущерба работником в течение целого года с момента обнаружения причиненного ущерба.

Если же материально ответственный работник все-таки совершил противоправное деяние, то работодатель вправе удержать из причитающейся заработной платы долг работника перед предприятием. Размеры такого удержания зависят от вида материальной ответственности. Оспорить же взыскание можно, но не без содействия юристов.