Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по соглашению сторон"

Законодательно вполне допускается увольнение по соглашению сторон. Речь идет о ситуации, когда и работник, и работодатель достигают соглашению по поводу предстоящего увольнения сотрудника. Такое расторжение может произойти в любое время с момента заключения трудового договора и не имеет каких-либо ограничений или запретов.

Расчеты положенных компенсаций и сумм зарплаты производятся точно так же, как и при любом другом увольнении. То есть, в день фактического расторжения трудового договора. При возникновении споров относительно полагающихся выплат работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Если работодатель оспаривает только часть причитающихся выплат, то он должен оплатить работнику ту часть зарплаты и иных выплат, относительно которой между ним и работником спора нет. Составить иск о взыскании задолженности по зарплате (оспаривании произведенных расчетов при увольнении) лучше с помощью опытного юриста, потому что от этого процессуального документа напрямую зависит успешность вашего дела.