Согласно действующему ТК РФ, увольнение работника допустимо по двум главным основаниям. А именно: по инициативе работодателя и по собственному желанию работника. Если в последнем случае работник может уволиться без особых на то причин, то работодатель не вправе увольнять сотрудников просто так — без правовых на то оснований.

Поэтому, если вас уволили без привязки к пунктам ст. 81 ТК РФ, либо если перечисленные там основания в действительно не имели места быть, то вам обязательно нужно отстаивать свои права посредством допустимых законом способов их защиты.

Самая действенная форма защиты трудовых прав — обращение в судебные органы. Однако для грамотного составления иска нужно знать, на чем именно основаны ваши исковые требования и каковы ваши правовые доводы и их обоснования. Гораздо практичнее будет в этом случае прибегнуть к профессиональной юридической помощи. Тем более, что срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи работнику его трудовой книжки.