Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение в связи с ликвидацией"

Увольнение в связи с ликвидацией организации происходит при расторжении трудовых договоров на основе ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работник получает компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Важно знать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику, кроме зарплаты и компенсаций, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разобраться в трудовом законодательстве достаточно непросто, поэтому чтоб защитить ваши законные права и интересы, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.