Выплаты при увольнении положены всем работникам, уволенным на основании положений ТК РФ. К выплатам при увольнении относятся: Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; Задолженность по заработной плате; Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Все выплаты при увольнении должны быть произведены работодателем не позднее дня увольнения. Выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего месячного заработка. Если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, то за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению службы занятости.

Разобраться во всех аспектах трудового законодательства довольно сложно, поэтому лучше обратиться к профессиональному юристу, который защитит законные права при начислении выплат при увольнении.