Бесплатная юридическая консультация
по теме "Неиспользованные дни отпуска при увольнении"

Мало кто знает, что неиспользованные дни отпуска при увольнении можно не только потребовать представить к фактической реализации, но и к материальной компенсации. Конечно, речь идет именно о законном отпуске, право на которое возникло у работника к моменту увольнения.

Расчет такой компенсации производится, исходя из среднего заработка пропорционально причитающимся нереализованным отпускным дням. Даже если работник несколько лет вообще не использовал свое право на отпуск, это не значит, что к выплате подлежит только часть неиспользованных отпускных дней. Компенсировать работодатель должен все отпуска, которые не использовал работник. Вне зависимости по чьей вине или желанию это произошло.

Если работодатель отказывается компенсировать все отпускные дни, которые не использовал работник, имея при этом на них право, то спор может быть разрешен в судебном порядке. Исковое заявление лучше поручить составить опытному и компетентному в таких вопросах юристу. Ведь иск - основной процессуальный документ при разрешении трудового спора.