Бесплатная юридическая консультация
по теме "Порядок увольнения за прогулы"

Порядок увольнения за прогулы установлен ТК РФ. Согласно ему, прогулом является отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение рабочего дня, вне зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4 часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины.

К уважительным причинам относятся обстоятельства, из-за которых работник не имел возможности выйти на работу (посещение врача, ЧП на дороге, семейные обстоятельства и т. д.), что должно быть подтверждено документально. Если же работник не имел уважительной причины своего отсутствия, о его прогуле работодателем составляется акт, который подписывается тремя свидетелями, с которым работник должен быть ознакомлен. После установления факта прогула сотрудника увольняют на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К сожалению, работодатели не всегда считают причину отсутствия сотрудника на работе уважительной. Такое увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным. Для эффективной защиты ваших нарушенных прав, обратитесь к опытному юристу.