Многим работникам интересно как можно при увольнении не отрабатывать. На самом деле, не отрабатывать срок предупреждения об увольнении возможно, для этого необходимо знать некоторые нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться без отработки в случае, если он не может продолжать трудовую деятельность. К таким случаям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение (на дневную или заочную форму обучения), перевод супруга на другую работу в другую местность, болезнь работника, не позволяющая ему продолжать работу, необходимость постоянного ухода за больным членом семьи, наличие у работника детей в возрасте до трех лет и другие уважительные причины. Под уважительными причинами следует понимать множество жизненных ситуаций, которыми можно воспользоваться для увольнения без отработки.

В ТК РФ существует ряд норм, регулирующих процесс увольнения и отработки, поэтому обратитесь за помощью к профессиональным юристам, которые помогут найти наиболее выгодное для вас решение.