Каждому работнику полагается расчет компенсации отпуска при увольнении. Это прямо указано в ст. 127 ТК РФ. Замена компенсации на реализацию права на отпуск с последующим увольнением может происходить только по письменному заявлению самого работника. Поэтому если работодатель вам предлагает такой вариант, то вправе на него не согласиться.

Математический расчет компенсации происходит в зависимости от стажа работника. Если период работы сотрудника на предприятии составляет не менее 11 месяцев, то он имеет право на компенсацию 28-дневного отпуска. В отдельных случаях (за вредность трудового процесса) работникам полагаются дополнительные длительные отпуска. Эти дни тоже должны компенсироваться при увольнении, потому что работник должен был их фактически получить.

В случае возникновения споров при увольнении (в том числе по вопросам компенсации за нереализованный отпуск) необходимо незамедлительно обращаться в суд, заручившись юридической поддержкой, потому что максимальный срок такого обращения — всего лишь три месяца.