Бесплатная юридическая консультация
по теме "Расчет неиспользованного отпуска при увольнении"

Часто работники сталкиваются с такой ситуацией как расчет неиспользованного отпуска при увольнении. Следует знать, что право на подобную компенсацию есть абсолютно у всех увольняющихся сотрудников. На первый свой отпуск могут претендовать сотрудники, проработавшие хотя бы полгода на предприятии. 28-дневный отпуск положен работникам, которые отработали на данном предприятии без перерывов 11 месяцев.

Что касается дополнительного отпуска, то он полагается только при особых условиях работы (перечисленных в ТК РФ) и при наличии соответствующего стажа.

В любом случае работодатель обязан компенсировать увольняемому (увольняющемуся) сотруднику все неиспользованные им отпуска. Нарушение такого трудового права — повод для судебного обращения. Однако иск лучше поручить составить опытному в трудовых вопросах юристу. Чтобы в последствии не возникло проблем с неправильно сформулированными или юридически необоснованными исковыми требованиями. Такой иск может быть вообще не принят судом к рассмотрению.