Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение пенсионера по сокращению"

Типичный случай при «чистке кадров» - увольнение пенсионера по сокращению. Действительно, первый человек, попадающий в список, подлежащих сокращению — это пенсионер, поскольку он уже заработал себе право на начисление пенсии, а значит его можно спокойно уволить.

Однако сам по себе пенсионный возраст не является основанием для увольнения, потому что закон не запрещает пенсионерам вести трудовую деятельность. Более того, последние пенсионные реформы наоборот направлены на увеличение срока трудового стажа людей и обращения за пенсией в более поздние сроки.

Так что если вас сократили, сославшись только на ваш пенсионный возраст, это незаконно. Наряду с этой причиной работодатель должен обосновать ваше увольнение и учесть ваши преимущественные права остаться на рабочем месте, если таковые имеются. В случае нарушения ваших прав незамедлительно обращайтесь к юристам за консультационной помощью. В вопросах неправомерного увольнения сроки и своевременность обращения за защитой прав имеют большое значение.