Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по болезни"

Увольнение по болезни согласно ТК РФ возможно, только если работник признан полностью нетрудоспособным, состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы или ему противопоказана данная работа. Увольнение по состоянию здоровья допустимо только при наличии медицинского заключения, в котором указан факт потери трудоспособности работником.

Если в медицинском заключении указано, что работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан предложить ему перевод на подходящую по состоянию здоровья должность. Если работник отказывается от перевода, его увольняют согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ. На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как показывает практика, работодатели зачастую увольняют работника без соответствующего медицинского заключения, то есть нарушают трудовое законодательство. Чтоб избежать неправомерных действий в вашу сторону, обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.