По трудовому законодательству РФ допустимо увольнение по собственному желанию работника. Чтобы все шло, как полагается, необходимо соблюсти определенные правовые условия такого увольнения. По общему правилу, работник может уволиться, письменно уведомив об этом своего работодателя не менее чем за две недели.

Однако, если работодатель согласится, то допустимо увольнение без соблюдения указанного срока. В подтверждение этого факта лучше заключить письменное соглашение, чтобы работодатель потом не использовал такой поворот событий против вас, обвинив вас в прогуле.

В случае же когда работник не может фактически продолжать свою трудовую деятельность по объективным обстоятельствам, перечисленным в трудовом кодексе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с даты, указанной работником в его заявлении. До истечения периода, отведенного для увольнения, работник вправе отозвать свое заявление. В случае возникновения спорных ситуаций по трудовым вопросам лучше сразу обращаться к юристам за профессиональной помощью.