Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по уходу за ребенком"

Увольнение по уходу за ребенком – необходимая мера для множества женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет. Отдельной нормы, предусматривающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, в ТК РФ нет, поэтому такое увольнение происходит по собственному желанию с уважительной причиной.

Для увольнения по уходу за ребенком нужно подать заявление, обязательно указав причину «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Важно, чтоб в трудовой книжке была отметка об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. После увольнения нужно обратиться в центр занятости для оформления пособия, которое будут выплачивать до достижения ребенком соответствующего возраста. Если женщина до окончания этого периода трудоустроится, за ней сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Избежать неправомерных действий со стороны работодателя, а также получить максимальную выгоду из ситуации непросто, поэтому обратитесь за помощью к профессиональному юристу.