Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение при реорганизации"

Увольнение при реорганизации – частая причина трудовых споров. Реорганизация предполагает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но важно знать, что реорганизация предприятия не является основанием для их увольнения. Иногда работодатели производят увольнение сотрудников по сокращению штата реорганизуемой организации, но в этом случае к работникам применяются все гарантии, установленные законом при увольнении по сокращению штата.

По ТК РФ увольнение при реорганизации возможно только по сокращению штата работников организации, при смене собственника имущества организации, при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

К сожалению, работодатели часто нарушают трудовое законодательство, увольняя сотрудников при реорганизации или не выплачивая им причитающиеся по закону выплаты. Чтоб избежать неправомерных действий, обратитесь к профессиональному юристу.