В отдельных случаях предусматривается компенсация при увольнении. В частности, компенсация выплачивается при увольнении ввиду ликвидации предприятия, сокращении численности сотрудников (штатов). Но выплачивается она не во всех случаях, а лишь когда с согласия работника происходит увольнение ранее отведенных двух месяцев. Размер такой компенсации равен среднему заработку, определяемому пропорционально времени, которое осталось до истечения периода предупреждения об увольнении. Что касается обычной процедуры увольнения при ликвидации, сокращении штатов, то здесь предусмотрена выплата выходного пособия, а не компенсация.

Следующий вариант выплаты компенсации при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель должен произвести перерасчет и расплатиться с вами за все неиспользованные отпуска. Если он по какой-то причине это не сделал — незамедлительно обращайтесь в суд. Иск же при этом лучше доверить составить профессиональному юристу.