Бесплатная юридическая консультация
по теме "Основания для увольнения"

Основания для увольнения – важнейшая часть трудовых отношений, ведь без их соответствия ТК РФ увольнение может быть признано незаконным. Перечень общих оснований для увольнения закреплен в ст. 77 ТК РФ, но сотрудник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Общие основания для увольнения: инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника на другую работу, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных правил заключения трудового договора.

Разобраться во всех тонкостях процесса увольнения непросто, поэтому обратитесь к опытному юристу для избежания нарушения ваших прав.