Бесплатная юридическая консультация
по теме "Отпускные при увольнении"

Отпускные при увольнении работника предоставляются согласно ст. 127 ТК РФ в виде денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в прошлые годы. Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, иными словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе. Если сотрудник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.

Рассчитывается сумма компенсации за неиспользованные отпуска исходя из среднего заработка сотрудника. Согласно ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в последний рабочий день увольняемого.

В начислении компенсации за неиспользованные отпуска есть много юридических и бухгалтерских тонкостей, в которых не всегда под силу разобраться. С помощью профессионального юриста можно добиться положенных отпускных при увольнении.