Бесплатная юридическая консультация
по теме "Расчет компенсации при увольнении"

С каждым работником должен быть произведен расчет компенсации при увольнении. Компенсируются неиспользованные отпуска, на которые работник в период работы имел право. Чем больше стаж работы и тяжелее (вреднее) условия работы, тем большее количество дней нереализованного отпуска подлежит компенсации. То есть, 28 дней основного отпуска и соответствующее число дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Чтобы проверить правильность произведенного расчета — лучше обратиться за профессиональной помощью. Например, юрист сможет вам подсказать, на какое количество дней отпуска вы могли рассчитывать и, соответственно, что конкретно вам должны компенсировать. Также вам могут юридически обосновать наличие или отсутствие у вас права на дополнительный оплачиваемый отпуск и, следовательно, на его компенсацию при увольнении.

Если работодатель оспаривает ваше право на материальную компенсацию отпуска или предлагает вам к выплате меньшую сумму, нежели полагается согласно вашим расчетам, то отстоять свое право вы сможете только в суде.