Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение при ликвидации предприятия"

Увольнение при ликвидации предприятия происходит путем расторжения трудовых договоров с работниками на основе ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, но работник должен получить денежную компенсацию.

Важно знать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику, кроме зарплаты и компенсаций, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях может быть выплачена компенсация еще за 1 месяц.

В нормах трудового законодательства разобраться сложно, поэтому чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя при увольнении, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.