Бесплатная юридическая консультация
по теме "Выплата расчета при увольнении"

Выплата расчета при увольнении, согласно ст. 140 ТК РФ, производится в последний рабочий день увольняемого. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае наличия спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее даты увольнения выплатить сотруднику неоспариваемую сумму.

При увольнении подлежат выплате: заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время, вся задолженность по зарплате за предыдущие месяцы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в некоторых случаях выходное пособие.

Как показывает практика, работодатели редко придерживаются норм трудового законодательства и выплачивают работнику расчет не в последний день работы, а в день выдачи зарплаты всем сотрудникам организации, что является прямым нарушением норм ТК РФ. Чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя, обратитесь к профессиональному юристу.