Бесплатная юридическая консультация
по теме "Сроки расчета при увольнении"

Первое, что интересует увольняемых — сроки расчета при увольнении. Такой расчет производится в день прекращения трудового договора, которым выступает последний рабочий день конкретного сотрудника. Если же работник в этот день фактически отсутствовал, но за ним при этом сохранялось его рабочее место (должность), то расчет производится не позднее следующего дня с момента предъявления требования таким работником произвести расчет.

Рассчитаться с увольняемым работником должны не только по заработанной оплате труда, но и по нереализованным отпускам. За них выплачивается денежная компенсация. Если сотруднику, в соответствии с приказами работодателя, были назначены поощрительные выплаты (премиальные), но к моменту увольнения они не были фактически получены работником, то их тоже полагается выплатить вместе с зарплатой.

При нарушении трудовых прав следует обращаться в суд. Но чтобы ваш иск не остался без рассмотрения из-за отсутствия правовых оснований для заявления таких требований, то лучше поручить его составление юристам.