Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по срочному трудовому договору"

Отдельным случаем прекращение трудового договора является увольнение по срочному трудовому договору. Если такой договор был заключен не для замещения временно отсутствующего работника, то работодатель должен уведомить увольняемого работника за три дня до прекращения трудового договора о предстоящем увольнении. Что касается случаев замещения временно отсутствующего сотрудника, то такой договор прекращается с выходом замещаемого работника.

Если трудовой договор заключался только для выполнения определенной работы, то он прекращается в день выполнения поставленной трудовой задачи. Если же речь идет о сезонной работе, то трудовой договор расторгается по окончании соответствующего сезона.

Стоит отметить, что при прекращении срочного трудового договора должны соблюдаться основные правила увольнения, установленные для этой процедуры в обычном порядке. Должен быть произведен расчет со всеми вытекающими обязательствами. При возникновении споров увольняемый работник вправе отстаивать свои права в суде при участии юристов.